あかしあ流“働き方改革2023 with SDGs

2023/03/01

当施設における組織目標を達成し、持続可能な介護事業を展開していくべく2017年より開始した“あかしあ流働き方改革”。2019年は『チーム力の向上』を目指し、そして2020年には『チーム力の強化』、2021年『科学的介護の理解と推進』としてあげ、目標達成の為の活力となるようこれまで本改革を推進してきました。

本年度におきましても、これまで以上に介護サービスの質の向上及び働き甲斐のある職場創りを目指すべく、これまでの取組みを継続して運用していく事に加え、『“あかしあ流働き方改革-2023-』計画を展開致します。

【働き方改革　一例】

①インフレ手当支給

光熱水費をはじめとする物価高騰により影響を受けておられる職員に対し、インフレ手当(生活応援手当)の支給を行う。