一般事業主行動計画策定
この度、当社に在籍する社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定致しました。
１．計画期間 令和5 年9 月1日 ～ 令和8 年 8月31日までの 3 年間
２．内容
| 目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 |
＜対策＞
- 令和5年8月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 令和5年9月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
| 目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。 |
＜対策＞
- 令和6年4月～ 評価項目・評価基準等の検討
- 令和7年1月～ 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
- 令和7年度～ 新人事評価制度による評価実施