一般事業主行動計画策定

2023/12/20

この度、当社に在籍する社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定致しました。

１．計画期間　令和5　年9　月1日　～　令和8　年　8月31日までの　3　年間

２．内容

＜対策＞

• 　令和5年8月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
• 　令和5年9月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

＜対策＞

• 　令和6年4月～　評価項目・評価基準等の検討
• 　令和7年1月～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
• 　令和7年度～　　新人事評価制度による評価実施

コロナウイルス2019（仮）感染予防対策について

2023/04/01

春光の候、日頃は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、2019年12月以降、世界的な感染拡大を続けていた新型コロナウイルス感染症ですが、約三年が経過しワクチンの普及や新薬の開発なども進み、一部の制限はありますがイベント・旅行といったレジャーを楽しめるような状況に変わりつつあります。

そして2023年1月、政府は5月8日より、新型コロナウィルス感染症法上の位置づけを現在の「2類相当」から「5類」に移行する方針を発表し、新型コロナウィルスという名称も変更する方向で協議されるなど、変革の年になりそうな本年です。

しかしながら一方では、ウィルス自体が消滅したわけではない為、引き続き高齢者や基礎疾患を持っている方への注意喚起は継続しているこの状況の中、当施設としての今後の方針について、ご入居者のご家族皆様に対し今月に発行するお手紙にてお示し致しますのでご確認の程宜しくお願い致します。

あかしあ流“働き方改革2023 with SDGs

2023/03/01

当施設における組織目標を達成し、持続可能な介護事業を展開していくべく2017年より開始した“あかしあ流働き方改革”。2019年は『チーム力の向上』を目指し、そして2020年には『チーム力の強化』、2021年『科学的介護の理解と推進』としてあげ、目標達成の為の活力となるようこれまで本改革を推進してきました。

本年度におきましても、これまで以上に介護サービスの質の向上及び働き甲斐のある職場創りを目指すべく、これまでの取組みを継続して運用していく事に加え、『“あかしあ流働き方改革-2023-』計画を展開致します。

【働き方改革　一例】

①インフレ手当支給

光熱水費をはじめとする物価高騰により影響を受けておられる職員に対し、インフレ手当(生活応援手当)の支給を行う。