あかしあ流“働き方改革2023 with SDGs

2023/03/01

当施設における組織目標を達成し、持続可能な介護事業を展開していくべく2017年より開始した“あかしあ流働き方改革”。2019年は『チーム力の向上』を目指し、そして2020年には『チーム力の強化』、2021年『科学的介護の理解と推進』としてあげ、目標達成の為の活力となるようこれまで本改革を推進してきました。

本年度におきましても、これまで以上に介護サービスの質の向上及び働き甲斐のある職場創りを目指すべく、これまでの取組みを継続して運用していく事に加え、『“あかしあ流働き方改革-2023-』計画を展開致します。

【働き方改革　一例】

①インフレ手当支給

光熱水費をはじめとする物価高騰により影響を受けておられる職員に対し、インフレ手当(生活応援手当)の支給を行う。

あかしあ流“働き方改革2022 with SDGs

2022/11/01

当施設における組織目標を達成し、持続可能な介護事業を展開していくべく2017年より開始した“あかしあ流働き方改革”。2019年は『チーム力の向上』を目指し、そして2020年には『チーム力の強化』、2021年『科学的介護の理解と推進』としてあげ、目標達成の為の活力となるようこれまで本改革を推進してきました。

本年度におきましても、これまで以上に介護サービスの質の向上及び働き甲斐のある職場創りを目指すべく、これまでの取組みを継続して運用していく事に加え、今年度の当施設組織目標として『科学的介護の理解と実践』を掲げ、『“あかしあ流働き方改革-2022 with SDGs”』計画を展開致します。

【働き方改革　一例】

①介護職員処遇改善支援補助金支給

「コロナ克服・新時代開拓の為の経済対策」（令和2年11月19日閣議決定）に基づき、介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、交付される支援金の分配方法について、当施設においては介護職員以外の一部有資格職員も支給対象者として本支援補助金を支給する事とする。

②介護福祉士取得チャレンジ→取得後キャリアアップ&早期離職予防政策

1.介護福祉士国家資格取得に向けた支援

2.介護福祉士国家資格取得者のキャリアアップ

3.介護福祉士国家資格取得者の収入増額

③就業規則における福利厚生制度の見直し（特別休暇）

新型コロナウィルス感染予防対策（面会・外出制限）について

2022/01/06

新春の候、日頃は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、2019年12月以降、中国湖北省武漢市で発生している新型コロナウイルス感染症について2年以上が経過しようとする現在でも終息のめどが立たず、国内でも新型コロナウィルス変異株（オミクロン株）による感染者数が日ごとに増加しており、広島県内におきましてもここ数日間で急激に感染者数が増加しており感染再拡大傾向が顕著に見られている状況です。

このような状況を鑑み、昨年12月より再開しておりました居室での面会を、本日より再度制限させて頂く事と致しました。（当施設玄関先の窓越しで行う面会やWEB面会は引き続き実施）

この度は急な対応となり、またご入苑頂けるようになる時期の目途は現状では具体的にお示しする事が難しくご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。